Modèle lettre de licenciement nounou remise en main propre

Posted by deividuska on February 15th, 2019

La première chose à faire lorsque vous envisagez de laisser votre nounou aller est de se référer à ce qui est décrit dans le contrat Nanny et aller sur ce qui est prévu et promis de vous et la nounou. Avoir cette information en main dans le processus de résiliation rendra votre nounou beaucoup plus facile. Utilisez le contrat pour faire référence aux raisons pour lesquelles vous devez renvoyer la nounou. Tout avis de résiliation doit être signé à la main par l`employeur. Un avis de résiliation envoyé par télécopieur ou par courriel peut être contesté parce qu`il manque une signature originale. Une photocopie d`une lettre de résiliation signée, même envoyée par DHL, FED-ex ou un transporteur postal similaire, est également annulée. Même une signature numérisée – créée avec «DocuSign», par exemple – rend la terminaison vulnérable. Seule une signature écrite avec un stylo sur papier par la main du signataire répond aux exigences légales. Il est plus facile de distinguer une signature originale si elle est écrite en encre colorée.

“Votre enfant est la chose la plus importante ici, donner à la nounou deux semaines de licenciement et juste lui dire que la relation n`est tout simplement pas de travail. Vous n`avez pas besoin d`en dire plus! Au cours des 10 dernières années, nous avons ici à Park Slope parents ont entendu une série de raisons pour lesquelles les familles ont dû virer leur nounou. Nous avons reçu les histoires extrêmes (et extrêmement rares) de parents qui ont tiré leur nounou sur des questions graves comme la négligence infantile, le vol et l`abus d`alcool. Mais nous entendons aussi plus de parents qui veulent mettre fin à leur aidant sans une “raison valable”, citant des questions comme les barrières linguistiques, les différences de style de vie, les changements de calendrier et même le très basique “ce n`est pas vous, c`est moi” scénario comme motif de résiliation. Et même quand il ya des parents qui ont dû laisser leur nounou aller avec des raisons légitimes (comme la mauvaise performance du travail et de ne pas répondre aux attentes)-peu importe ce que la cause, c`est une situation difficile à traiter. Comme un membre de Park Slope parents a commenté, «il est vraiment l`intestin déchiquetage à «feu» quelqu`un et menacer leur subsistance. Cette lettre écrit la discussion de la réunion de résiliation d`aujourd`hui qui a été suivie par vous, votre gestionnaire, Mary Stevens, notre Assistante RH, Chloe Brown, et moi-même, le directeur des RH. Le but de cette lettre est de confirmer que votre emploi avec le centre d`assurance familiale des citoyens est résilié immédiatement.

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